미국의 국내외 강제 노동 관행: 진실과

미국의 국내외 강제 노동 관행: 진실과 사실
베이징, 8월 9일(신화) — 미국의 국내외 강제 노동 관행: 진실과 사실
2022년 8월
소개
수년에 걸쳐 미국은 중국을 비방하고 봉쇄하기 위해 신장 자치구에서 이른바 “집단 학살”과 “강제 노동”과 같은 세기의 가장 큰 거짓말을 꾸며냈습니다.

미국의 국내외

“위구르 강제 노동 방지법”을 제정하고 시행하여 신장 자치구의 인권 상황을 폄하하고 인민의 생활과 신장 자치구의 발전을 저해했습니다.

사실, 강제 노동의 주장은 신장에 전혀 적용되지 않습니다.

오히려 건국까지 거슬러 올라가는 미국의 만성질환이다.

그것은 오늘날에도 여전히 만연하고 그 어느 때보다 악화되고 있습니다.

이 보고서는 역사적, 현재적 관점에서 미국의 국내외 강제 노동 관행을 기록하고 있습니다.

목표는 사실을 명확히 하고 거짓말을 폭로하며 세계가 강제 노동이 무엇이고 누가 그런 일을 하는지 더 잘 이해할 수 있도록 돕는 것입니다.

진실이 거짓의 어둠을 통해 빛나게 하십시오.

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I. 국제법상 강제노동에 대한 명확한 정의가 있음

1930년대 이후 일련의 협약, 의정서 및 기타 문서는 국제법에서 강제 노동에 대한 명확한 정의 및 결정 기준을 확립했습니다.

먹튀검증커뮤니티 강제 노동에 관한 국제 노동 기구(ILO)의 핵심 기준은 다음과 같습니다.

강제 노동 협약, 1930(제29호, 2021년 말까지 179개 회원국이 비준),

1957년 강제 노동 폐지 협약(제105호, 2021년 말까지 176개 회원국 비준) 및 2014년 강제 노동 협약 의정서, 1930(2021년 말까지 59개 회원국 비준).

1930년 강제 노동 협약에 따르면, 강제 노동이라는 용어는 “어떤 형벌의 위협 하에 누구에게나 강요되고 그 사람이 자발적으로 제공하지 않은 모든 노동 또는 서비스”를 의미합니다.

즉, 강제노동의 3대 요소는 비자발적, 형벌의 위협, 노동 또는 복무이다.

ILO 통계에 따르면 미국이 비준한 국제노동협약은 14개에 불과해 회원국 중 가장 낮은 수치다.more news

10개 핵심협약 중 2개만 비준했고, 1930년 강제노동협약은 현재까지 비준하지 않았다.

중국은 28개의 국제 노동 협약을 비준했습니다. 1930년 강제 노동 협약과 1957년 강제 노동 폐지 협약이 2022년 4월에 비준되었습니다.

중국은 국제협약에 따른 의무를 성실히 이행하고 입법과 정책 수립 및 시행을 통해 노동자의 권리를 진정으로 보호하고 강제 노동을 금지한다. 강제 노동은 중국 법에 의해 명시적으로 금지되어 있습니다.

강제노동죄는 형법 제244조에 명시되어 있다.

신장(新疆) 자치구에서는 모든 민족의 노동자들이 자신의 뜻에 따라 직업을 선택하고 고용주와 노동 계약을 체결하고 그에 따라 보수와 권리와 이익을 얻는다.

노동법, 노동계약법 등의 법령과 평등, 자발적, 합의를 바탕으로